Remédio ou veneno? Na verdade o que determina, é a dose!

É normal ao longo da vida profissional passarmos por dificuldades, questionamentos e angústias. É como se você às vezes “adoecesse” ao longo da vida profissional. Mas fique tranquilo, isto é normal. Assim como na medicina, para quase todas as dificuldades na vida profissional há um “tratamento” indicado; mas é preciso seguir a “receita” passada pelo especialista, porque dependendo da dosagem do remédio, você pode se medicar ou se envenenar.  3 dicas com as doses indicadas para você não errar na decisão! 1) Entrar em um processo seletivo enquanto está empregado Dose errada: entrar em um processo seletivo para “conhecer seu valor” ou ainda para “fazer com que a atual empresa o valorize”. Processos seletivos não têm esta finalidade. Utilize a Avaliação de Desempenho para isto. Dose certa: entrar em um processo seletivo quando você já sabe que seu atual emprego não oferece nenhuma nova perspectiva. Já perguntou para o seu chefe ou para o RH se seu talento pode ser utilizado de outra forma? 2)Achar que o RH é o responsável por todas as demandas relacionadas a talentos dentro da empresa Dose errada: culpar exclusivamente o RH por falhas em processos de recrutamento, engajamento, treinamento e planejamento de sucessão do seu time. As área de RH, headhunters e outros profissionais ligadas a esta área são facilitadores, o responsável pelo sucesso do seu time é você! Dose certa: saber que processos de recrutamento, treinamento e planejamento de sucessão demanda investimento do seu tempo. Seja para alinhar o perfil de uma vaga com o headhunter, seja para preencher os dados de uma avaliação de desempenho, fazer o seu papel como gestor traz benefícios para você mesmo! 3)Terceirizar a responsabilidade por sua recolocação Dose errada: achar que o headhunter ou um serviço de outplacement tem a responsabilidade pela sua recolocação ou pela sua mudança de emprego. Esta responsabilidade é sua! Headhunters (e muitos serviços de Outplacement) são remunerados pelas empresas. Elas são os clientes para estes profissionais. Dose certa: fazer da sua recolocação um projeto seu! Utilize sim os serviços de headhunters e do apoio do seu network, mas ninguém é responsável pela sua recolocação. Este é um trabalho seu!

Fonte: vocesa.abril.com.br