1. Divida seus objetivos com o seu gestor
Dependendo da relação entre o jovem e o seu gestor, é legal deixar claro qual a principal fonte de motivação
É claro que não é todo chefe que dá este tipo de abertura, mas é interessante deixá-lo a par dos seus objetivos de carreira e da sua vontade em contribuir de outras formas.
2. Autonomia não se pede, se conquista
Não é pedindo novas atribuições que elas cairão no seu colo. Você primeiro precisa mostrar que dá conta do recado.
Autonomia não é algo que seja solicitado, ela é conquistada
Você mostra que pode ganhar novas responsabilidades desempenhando bem as suas atuais funções. Na medida em que for mostrando um ótimo trabalho vai recebendo novas atribuições.
3. Seja inovador e dê sentido ao seu trabalho
O tom da importância do trabalho é o profissional quem dá.
Entender a sua função, por mais simples que você a considere, como parte de algo maior, fará com que você valorize o seu trabalho. Sentindo-se mais valorizado, você ganha estímulo para ser inovador, pensar em novas formas de fazer o que faz.
E os chefes prestam atenção em quem consegue trazer melhorias.
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